Công ty Cổ phần Anphabe vừa công bố báo cáo về tình hình thị trường lao động trong các ngành nghề hiện nay. Theo đó, có bốn ngành nghề đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới.
Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đang dẫn đầu trong số các ngành gặp khó khăn về nguồn nhân lực. Mặc dù Việt Nam đã có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư, nhưng nhu cầu thực tế của thị trường lao động lên đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Một vấn đề đáng chú ý khác là chỉ có khoảng 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, trong khi số còn lại cần được đào tạo lại để có thể bắt nhịp với nhu cầu thực tế. Ngành CNTT cũng nổi bật với mức lương cao, trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng, nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam.
Ngành Y cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, nhưng tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này đã dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa, làm ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng.
Ngành Xây dựng đang trải qua một giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Sự phát triển của ngành này đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng và số lượng lớn để đáp ứng kịp thời.
Cuối cùng, ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô cũng đang có nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.
Tóm lại, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp đang hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của thị trường lao động và nâng cao chất lượng dịch vụ cho xã hội. Trước những thách thức này, việc tìm ra giải pháp cân bằng giữa cung và cầu lao động, cũng như nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ là yếu tố quan trọng.
