Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự chuyển đổi mạnh mẽ trong cách tiếp cận quản lý công chức, từ việc chỉ tập trung vào trình độ chuyên môn sang việc đánh giá toàn diện năng lực và hiệu quả công việc.
Ngoài ra, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc này không chỉ giúp nâng cao trình độ chuyên môn mà còn khuyến khích công chức tự phát triển và cải thiện năng lực.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này thể hiện sự tinh chỉnh trong chính sách kỷ luật, hướng tới việc đảm bảo công bằng và nhân đạo hơn trong việc xử lý các vi phạm kỷ luật.
Cuối cùng, Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Bằng cách này, các cơ quan có thể linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực, đặc biệt là trong các lĩnh vực cần chuyên gia có trình độ cao.
Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến công chức và các cơ quan quản lý nhà nước mà còn đóng góp vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ công và hiệu quả quản lý của nhà nước.
Trong bối cảnh hiện nay, việc cải cách nền công vụ đang là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Các Nghị định này là một phần quan trọng trong nỗ lực này, thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng một nền hành chính hiện đại, phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước và nhu cầu của người dân.
Nhìn chung, các Nghị định mới này mang lại nhiều đổi mới tích cực, từ cách thức tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật đến việc sử dụng nhân lực trong các cơ quan nhà nước. Điều này kỳ vọng sẽ giúp cải thiện đáng kể chất lượng và hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức trong bộ máy hành chính.
