Nội dung chính
Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động vào cuối năm, Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) chính thức khởi động Chương trình ‘Đối tác Sự nghiệp 2026’, mở ra gần 800 cơ hội việc làm gắn liền với chiến lược tăng trưởng và chuyển đổi toàn diện của ngân hàng.
ACB Dự Kiến Tuyển Dụng Hàng Trăm Vị Trí
Theo đại diện ACB, đơn vị dự kiến tuyển dụng hơn 500 vị trí thuộc khối kinh doanh và hơn 200 vị trí phục vụ chiến lược chuyển đổi, trải rộng trên nhiều mảng hoạt động trọng yếu. Việc triển khai đợt tuyển dụng quy mô lớn vào thời điểm cuối năm cho thấy quyết tâm của ACB trong việc đầu tư vào con người – một trụ cột cốt lõi cho phát triển bền vững.
 |
| ACB dự kiến tuyển dụng hơn 500 vị trí thuộc khối kinh doanh và hơn 200 vị trí phục vụ chiến lược chuyển đổi. |
Hai Nhóm Vị Trí Chính Trong Chương Trình
Chương trình ‘Đối tác Sự nghiệp 2026’ của ACB tập trung vào hai nhóm vị trí chính. Nhóm kinh doanh bao gồm các chức danh từ Chuyên viên, Trưởng nhóm, đến Giám đốc chi nhánh/phòng giao dịch, thuộc nhiều mảng như Khách hàng ưu tiên, Khách hàng cá nhân, Khách hàng doanh nghiệp…
Nhóm chuyển đổi trải rộng từ quản trị chiến lược, công nghệ, dữ liệu đến quản lý dự án và thay đổi. Đây là các vị trí làm việc tại Văn phòng Quản lý chuyển đổi (TMO) – đơn vị nòng cốt triển khai chiến lược chuyển đổi toàn diện của ACB.
TMO được xây dựng như một mô hình làm việc hiện đại, vận hành theo phương pháp Agile, đề cao tư duy hệ thống và sáng tạo. Gia nhập TMO đồng nghĩa với việc trở thành một phần của đội ngũ kiến tạo tương lai ACB.
Yêu Cầu Và Tiềm Năng Phát Triển
Ứng viên sẽ được đánh giá không chỉ qua năng lực hiện tại mà còn ở tiềm năng phát triển, khả năng thích nghi và mức độ sẵn sàng đồng hành cùng ngân hàng trong quá trình thay đổi.
‘Đối tác Sự nghiệp’ là chương trình tuyển dụng được ACB triển khai liên tục trong 7 năm qua, hướng đến xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân được trao quyền, được thử thách và được phát triển đúng với năng lực cốt lõi.
