Nội dung chính
BHXH Hà Nội công bố danh sách và quy trình chi quà Tết 300.000 đồng cho người hưởng lương hưu năm 2026
Để hỗ trợ người dân trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã ban hành hướng dẫn chi quà Tết 300.000 đồng mỗi người cho người hưởng lương hưu và trợ cấp mất sức lao động. Quyết định này nhằm tăng cường phúc lợi xã hội, đồng thời nâng cao tính minh bạch trong quản lý tài chính công.
Mức quà Tết: 300.000 đồng mỗi người
Theo kế hoạch, mỗi người được hưởng quà Tết sẽ nhận 300.000 đồng. Kinh phí được huy động từ ngân sách của UBND các phường, xã và chuyển vào tài khoản BHXH cơ sở tại các ngân hàng thương mại.
Đối tượng hưởng quà
- Người đang nhận lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động theo danh sách chi trả tháng 2/2026 của BHXH Hà Nội.
- Người nhận lương hưu do BHXH các tỉnh, BHXH Quân đội hoặc BHXH Công an nhân dân quản lý và chuyển đến Hà Nội trước ngày 1/2/2026.
- Người lao động đã nộp hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ hưu trí, được BHXH Hà Nội tiếp nhận và ban hành quyết định trước ngày 1/2/2026.
Lịch trình lập danh sách
- Đợt 1: Lập danh sách vào ngày 27/1/2026, áp dụng cho những người đã hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng và các trường hợp mới được duyệt trước ngày 26/1/2026.
- Đợt 2: Lập danh sách vào ngày 2/2/2026, dành cho các trường hợp được duyệt mới hoặc chuyển đến trong khoảng thời gian 26/1/2026 – trước ngày 1/2/2026.
Phương thức chi trả
Quà Tết sẽ được chi trả đồng thời với kỳ chi trả lương hưu tháng 2/2026. Người hưởng có thể nhận tiền mặt tại bưu điện trung tâm hoặc chuyển khoản vào tài khoản cá nhân. Tỷ lệ chi trả qua tài khoản cá nhân đã đạt 99,53%, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và giảm thiểu rủi ro.
Hiện nay, BHXH Hà Nội đang chi trả lương hưu và trợ cấp cho hơn 606.000 người, với tổng ngân sách khoảng 49,5 nghìn tỷ đồng mỗi năm. Điều này khẳng định cam kết của cơ quan trong việc bảo vệ quyền lợi người dân.
Quý vị có thắc mắc gì về quy trình hoặc điều kiện nhận quà? Hãy để lại bình luận bên dưới hoặc chia sẻ bài viết để bạn bè cùng biết.
