Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã chính thức ban hành một đạo luật mới, yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Quy định này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario.
Bên cạnh việc thông báo kết quả, nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Ngoài ra, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Luật mới này là một phần trong nỗ lực của tỉnh Ontario nhằm tăng cường tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng.
Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm là giả.
Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario. Mục tiêu của những quy định này là nhằm đảm bảo rằng các ứng viên được đối xử công bằng và có quyền biết thông tin về tình trạng ứng tuyển của mình.
Luật mới tại Ontario được kỳ vọng sẽ giúp tạo ra một môi trường tuyển dụng minh bạch hơn, đồng thời giúp ứng viên có thể hiểu rõ hơn về quá trình tuyển dụng và kết quả của mình. Các doanh nghiệp tại Ontario cần phải điều chỉnh quy trình tuyển dụng của mình để tuân thủ luật mới này và tránh các khoản phạt có thể xảy ra.
Các chuyên gia dự đoán rằng, việc áp dụng luật này có thể sẽ dẫn đến một sự thay đổi lớn trong cách thức tuyển dụng tại Canada và có thể trở thành một mô hình cho các quốc gia khác. Việc tăng cường minh bạch trong tuyển dụng không chỉ giúp ứng viên mà còn có thể nâng cao uy tín và chất lượng của các doanh nghiệp.