Nội dung chính
Thị trường lao động cận Tết 2026 đang bùng nổ, khi doanh nghiệp cần người để duy trì tiến độ sản xuất và người lao động lại lo lắng về việc làm ổn định sau kỳ nghỉ.
Tuyển dụng cận Tết gia tăng mạnh trên khắp cả nước
Trong những tháng cuối năm, nhu cầu nhân lực bùng lên ở hầu hết các trung tâm kinh tế. Ở Đà Nẵng, các ngành dịch vụ, giày da, may mặc, điện tử và chế biến ghi nhận mức tăng đáng kể.
Theo dữ liệu thu thập từ các công ty, Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Hữu Nghị Đà Nẵng đang duy trì hơn 1.450 công nhân với mức lương trung bình 8‑10 triệu đồng/tháng. Nhu cầu tuyển dụng cận Tết của họ tăng hơn 20% so với năm ngoái nhờ đơn hàng xuất khẩu sang Mỹ, Pháp, Đức.
Thành phố Hà Nội: Chọn lọc chất lượng hơn số lượng
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, doanh nghiệp vẫn tuyển nhưng chuyển sang chiến lược sàng lọc kỹ lưỡng hơn. Họ đang phân hoá rõ ràng giữa lao động có tay nghề và lao động phổ thông.
Bà Trần Thị Ngoan, Trưởng bộ phận nhân sự Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi‑Hanel, cho biết công ty cần khoảng 2.000 lao động phổ thông để hoàn thành đơn hàng cuối năm, nhưng khó tìm đủ vì tiêu chuẩn ngày càng cao. Để thu hút, công ty áp dụng chính sách thưởng giới thiệu nhân sự.
TP. Hồ Chí Minh: Thiếu hụt nhân lực lên tới 18.000 người
Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM ước tính, từ nay đến hết Q1/2026, các doanh nghiệp trong thành phố cần bổ sung khoảng 18.000 lao động, tập trung ở ngành chế biến‑chế tạo, thương mại‑dịch vụ, logistics và các công việc thời vụ.
Nhiều tập đoàn lớn như Việt Nam Samho và Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét đã đăng ký tuyển khoảng 1.000 công nhân mỗi đơn vị để đáp ứng kế hoạch sản xuất đầu năm.
Người lao động: Cơ hội tăng thu nhập nhưng lo lắng về ổn định
Ở Đà Nẵng, chị Nguyễn Doãn Phương, công nhân lâu năm tại Công ty Hữu Nghị, chia sẻ: “Khi đơn hàng tăng, lương tháng 13, xe đưa về quê giúp tôi yên tâm làm việc lâu dài.”
Tại Hà Nội, sinh viên Trần Văn Công (ĐHQG Thủy Lợi) cho biết việc tìm công việc thời vụ ngày càng khó do yêu cầu kỹ năng và thái độ cao hơn.
Ở TP. HCM, mặc dù mức thưởng Tết trung bình trên 12 triệu đồng/người, công nhân như anh Trần Văn Hiền (ngành gỗ, Bình Dương) vẫn không yên tâm vì lo thiếu việc làm sau nghỉ. Anh cho biết “nhiều doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng, chúng tôi sợ không còn ca làm ổn định.”
Quan điểm chuyên gia: Từ tuyển số lượng sang tuyển chất lượng
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhấn mạnh: “Việc làm thời vụ không còn dễ dãi như trước. Người lao động cần nâng cao kỹ năng để duy trì vị trí trong thị trường 2026.”
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM, cho biết thành phố đang đẩy mạnh dự báo thị trường, tư vấn hướng nghiệp, đào tạo nghề ngắn hạn và tuyển dụng trực tuyến để giảm áp lực thiếu hụt nhân lực sau Tết.
Kết luận: Hướng tới một thị trường lao động bền vững
Thị trường lao động cận Tết 2026 không chỉ là hiện tượng “nóng” trong vài tháng cuối năm mà còn là thách thức dài hạn về việc làm bền vững. Khi doanh nghiệp coi con người là nền tảng, khi chính sách việc làm hướng tới ổn định, và khi người lao động chủ động nâng cao kỹ năng, thị trường sẽ vận hành quanh năm, tạo nền tảng vững chắc cho tăng trưởng kinh tế‑xã hội.
