Nội dung chính
Thay đổi trong tư duy nghề nghiệp của Gen Z
Ngày nay, Gen Z đang tạo ra một cuộc cách mạng trong tư duy nghề nghiệp. Thay vì theo đuổi các chức danh cao và đồng lương lớn, họ đang tìm kiếm sự cân bằng trong cuộc sống và công việc.
Tạm biệt văn hóa bán mình, chào sân chơi của sự an toàn
Đã qua rồi cái thời một nhân viên mẫn cán cống hiến 30 năm cho một tập đoàn để đổi lấy tấm thẻ hưu trí và chiếc đồng hồ kỷ niệm. Người lao động trẻ hiện nay chọn cách tiếp cận thực dụng hơn, linh hoạt và có tính chiến lược.
68% lao động Gen Z khẳng định họ sẽ không theo đuổi vị trí quản lý nếu không đi kèm mức lương thực sự hấp dẫn hay một chức danh xứng đáng. Họ đang thiết lập ranh giới rõ ràng hơn, tái định nghĩa thành công và xây dựng danh mục nguồn thu để đảm bảo ổn định tài chính.
Khi lòng trung thành trở thành canh bạc rủi ro
Gen Z đang đối mặt với bối cảnh kinh tế vĩ mô bất ổn: sa thải hàng loạt, lạm phát bào mòn thu nhập và sự trỗi dậy của AI. Việc dồn toàn bộ trứng vào một giỏ trở thành một nước đi tài chính rủi ro.
70% Gen Z cảm thấy AI đang đe dọa sự an toàn nghề nghiệp của họ. Vì vậy, tối giản sự nghiệp là câu trả lời của họ, giảm bớt sự đầu tư cảm xúc và kỳ vọng vào công việc chính.
“Bỏ trứng nhiều giỏ”: Khi nghề tay trái là áo giáp phòng thân
57% người lao động Gen Z có ít nhất một nghề tay trái. Việc mở rộng phạm vi công việc giúp họ ít phụ thuộc vào địa lý, đa dạng hóa kỹ năng và quan trọng nhất là dòng tiền.
Những công việc phụ này trở thành một phần bản sắc của Gen Z, giúp họ duy trì sức khỏe tinh thần và tránh kiệt sức.
Tái định nghĩa thành công: Không cần hào nhoáng, chỉ cần bình yên
Gen Z đang thay thế sự giàu có hữu hình bằng sự giàu có về cảm xúc và thể chất. Họ muốn một cuộc sống thực sự dễ chịu, chứ không phải một cuộc sống trông có vẻ thành đạt trên mạng xã hội.
Chủ nghĩa tối giản trong sự nghiệp không phải là lời kêu gọi buông bỏ sự ưu tú hay chuyên nghiệp. Đây là cách tiếp cận thực tế và phù hợp nhất với môi trường làm việc hiện đại.
