Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn liên quan đến thời gian công tác để tính trợ cấp tinh giản biên chế, trong đó có áp dụng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Đây là thông tin mới được Bộ Nội vụ công bố trong bối cảnh nhiều địa phương đang thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Theo đó, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đã có báo cáo và đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn chính sách trong các trường hợp cụ thể liên quan đến tinh giản biên chế. Hai trường hợp cụ thể được đề nghị hướng dẫn là bà Nguyễn Thị Mai và bà Ngôn Thị Thảo.

Bà Nguyễn Thị Mai có quyết định tuyển dụng cán bộ văn phòng từ ngày 22/6/2009 của Đảng ủy phường Thống nhất. Sau đó, bà Mai có quyết định cho thôi chức danh văn phòng Đảng ủy phường Thống nhất vào ngày 12/9/2018, với tổng thời gian công tác là 9 năm 3 tháng. Ngày 8/9/2020, bà Mai ký hợp đồng phụ trách công tác cải cách hành chính phường Đoàn kết. Tuy nhiên, do thực hiện Nghị định số 34 ngày 24/4/2019 của Chính phủ, bà Mai thuộc diện dôi dư và được hỗ trợ kinh phí thôi việc theo Nghị quyết số 16/2021, với thời gian tính hỗ trợ là 1 năm 8 tháng. Ngày 10/4/2023, bà Mai có quyết định tuyển dụng cán bộ bán chuyên trách Tuyên giáo – Dân vận Đảng ủy phường Đoàn kết. Đến ngày 25/6 vừa qua, bà Mai có quyết định cho thôi giữ nhiệm vụ Tuyên giáo – Dân vận Đảng ủy phường Đoàn kết, với thời gian công tác giai đoạn này là 2 năm 2 tháng. Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn về việc tính thời gian công tác để tính trợ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đối với bà Mai. Bà Mai có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 3 năm 3 tháng và đã thanh toán chế độ bảo hiểm 1 lần.

Đối với trường hợp của bà Ngôn Thị Thảo, có quyết định tuyển dụng chức danh văn thư lưu trữ xã Ea Wy của UBND xã vào ngày 28/8/2007. Sau đó, bà Thảo có quyết định tạm tuyển dụng công chức xã Ea Wy nên nghỉ chức danh văn thư lưu trữ xã. Đến năm 2023, bà Thảo thi công chức nhưng không trúng tuyển nên ngày 2/3/2023, bà Thảo có quyết định bố trí Tuyên giáo – Dân vận xã Ea Wy. Tổng thời gian tham gia công tác tại xã này của bà Thảo là 15 năm 3 tháng. Ngày 10/4/2023, bà Thảo có quyết định tuyển dụng phụ trách Văn phòng Đảng ủy phường Đoàn kết, và đến ngày 25/6 vừa qua bà Thảo có quyết định cho thôi nhiệm vụ này. Tổng thời gian tham gia Văn phòng Đảng ủy phường Đoàn kết của bà Thảo là 2 năm 1 tháng.

Bộ Nội vụ cho biết, căn cứ quy định khoản 4, khoản 5, Điều 5 của Nghị định số 154, thời gian công tác để tính trợ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã là tổng thời gian công tác ở chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở các vị trí việc làm khác trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp xã và lực lượng vũ trang nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ.

Do đó, đối với trường hợp bà Nguyễn Thị Mai và bà Ngôn Thị Thảo nếu thuộc đối tượng quy định tại Nghị định số 154, Bộ Nội vụ đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk căn cứ quy định nêu trên để xác định thời gian công tác để tính trợ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 154.

Bộ Chính trị vừa đưa ra kết luận yêu cầu giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo đó, kết luận số 183-KL/TW của Bộ Chính trị giao các cơ quan liên quan thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng nhằm đảm bảo việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được tiến hành suôn sẻ.

Thứ nhất, Bộ Chính trị yêu cầu khẩn trương tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã. Bộ Nội vụ được giao phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc để làm thước đo chất lượng công chức, viên chức. Nhiệm vụ này cần hoàn thành trước ngày 31.8.2025.

Thứ hai, Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy. Đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và đã đủ tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, còn bao gồm cán bộ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh và người lao động làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện.

Bộ Tư pháp được giao nhiệm vụ rà soát, tổng hợp và lấy ý kiến các bộ, ngành để đề xuất phương án hoàn thiện pháp luật về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đáng chú ý, Bộ Chính trị yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31.8.2025. Sau thời điểm này, việc giải quyết chế độ, chính sách sẽ kết thúc.

Như vậy, các cơ quan liên quan cần tích cực triển khai các nhiệm vụ được giao nhằm đảm bảo việc sắp xếp tổ chức bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được thực hiện một cách suôn sẻ và hiệu quả.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Theo đó, các địa phương đang tích cực lập danh sách để giải quyết chế độ hoặc bố trí công việc phù hợp cho người hoạt động không chuyên trách sau khi thực hiện sắp xếp.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp. Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc.

Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ. Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu.

Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11. Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền. Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Việc này sẽ giúp cho cán bộ, công chức có thể thực hiện tốt công tác sắp xếp và vận hành chính quyền địa phương hai cấp một cách hiệu quả.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh đang gặp khó khăn trong việc xác định biên chế và mô hình tổ chức của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Vì vậy, đơn vị này đã đề nghị Bộ Nội vụ cung cấp hướng dẫn cụ thể về vấn đề này.

Thông tin trên được bà Bùi Thị Bính, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh, chia sẻ tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ. Trong 6 tháng qua, Quảng Ninh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc sắp xếp tổ chức, bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Tỉnh đã giảm 6 cơ quan chuyên môn, từ 20 cơ quan xuống còn 14 cơ quan; giảm 42 tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp, từ 253 đầu mối xuống còn 211 đầu mối.

Ngoài ra, Quảng Ninh cũng đã giải quyết kịp thời chế độ chính sách nghỉ việc theo quy định đối với 723 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tuy nhiên, quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh còn gặp một số khó khăn, hạn chế.

Một trong những vướng mắc hiện nay là việc xác định biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự xã. Tại Văn bản số 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025 của Ban Chỉ đạo Chính phủ định hướng tạm thời về khung biên chế đơn vị hành chính không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Do đó, tỉnh Quảng Ninh đề nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể về số lượng biên chế, mô hình tổ chức của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn được triển khai hiệu quả.

Sau khi có hướng dẫn từ Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, có việc tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng số hóa, cải cách hành chính và quản trị công hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Quảng Ninh sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn. Mục tiêu là xây dựng một hệ thống chính quyền địa phương hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của người dân và yêu cầu phát triển của địa phương.

Trước những khó khăn và thách thức trong thời gian tới, Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tích cực phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan để triển khai các nhiệm vụ đã đề ra. Đơn vị này cũng sẽ đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và cung cấp dịch vụ công, nhằm nâng cao hiệu suất và chất lượng phục vụ người dân.

Trong thời gian tới, Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tập trung vào việc hoàn thiện hệ thống tổ chức bộ máy của UBND tỉnh. Đơn vị này cũng sẽ tiếp tục đề xuất, tham mưu để sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương.

Phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký quyết định số 1581, ban hành Kế hoạch tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp. Kế hoạch này đề ra 32 nhiệm vụ cụ thể nhằm thực hiện chủ trương của Trung ương và Chính phủ về sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, Thanh tra Chính phủ được giao nhiệm vụ chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy của Thanh tra Chính phủ và hệ thống thanh tra ở cấp Trung ương, cấp tỉnh. Bộ Nội vụ sẽ chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc thành lập các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và việc thành lập các sở đặc thù. Bộ Tài chính có trách nhiệm chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy các cơ quan được tổ chức theo ngành dọc.

Các nhiệm vụ trên phải được hoàn thành trước ngày 15/8. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn đầu mối, bảo đảm cung ứng nhiều dịch vụ công cơ bản, thiết yếu trên địa bàn đơn vị hành chính cấp xã, và phải hoàn thành trước ngày 31/12.

Kế hoạch cũng giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư về chủ trương đối với những nội dung lớn trước khi trình Chính phủ ban hành Nghị định và các văn bản liên quan hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, Công chức năm 2025.

Đến ngày 31/12, Bộ Nội vụ phải hoàn thành rà soát, đánh giá tình hình quản lý, sử dụng biên chế khối Chính phủ sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy. Bộ Y tế và Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng được giao nhiệm vụ rà soát tổng thể nhu cầu sử dụng viên chức ngành y tế và giáo dục ở các địa phương.

Theo kế hoạch, đến ngày 30/9, Bộ Xây dựng phải ban hành, hướng dẫn thực hiện chính sách nhà công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức phải di chuyển chỗ ở sau khi sắp xếp đơn vị hành chính. Bộ Nội vụ rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về chế độ, chính sách, tiền lương, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, và phải hoàn thành trước ngày 31/10.

Bộ Tài chính trước ngày 31/12 phải kiểm tra, hướng dẫn thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù của đơn vị hành chính sau sắp xếp.

Quyết định này nhằm mục đích tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chuẩn bị cho Đại hội đảng bộ các cấp, đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy được thực hiện một cách hiệu quả và đúng tiến độ.

Ngày hôm nay, báo điện tử của Bộ Nội vụ đã chính thức ra mắt với đội ngũ lãnh đạo cấp cao, trong đó ông Phạm Tuấn Anh đảm nhận vai trò Tổng biên tập. Toà soạn của báo điện tử này đặt tại địa chỉ số 48 ngõ 2 phố Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội, tạo điều kiện thuận lợi cho việc biên tập và xuất bản tin tức từ thủ đô.

Bên cạnh trụ sở chính tại Hà Nội, báo điện tử của Bộ Nội vụ cũng thiết lập văn phòng đại diện tại khu vực phía Nam, với địa chỉ cụ thể tại số 51-53 Võ Văn Tần, phường Xuân Hòa, thành phố Hồ Chí Minh. Sự hiện diện của văn phòng đại diện này thể hiện nỗ lực của báo điện tử trong việc phủ rộng phạm vi hoạt động và tiếp cận độc giả tại các khu vực phía Nam, đặc biệt là tại thành phố Hồ Chí Minh – một trong những trung tâm kinh tế, chính trị và văn hóa lớn của cả nước.

Nhằm tăng cường tương tác và tạo cầu nối với độc giả tại thành phố Hồ Chí Minh, báo điện tử của Bộ Nội vụ đã thiết lập hotline với số điện thoại 0974-567-567. Qua hotline này, độc giả có thể cung cấp thông tin, phản ánh các vấn đề xã hội cũng như trao đổi trực tiếp với đội ngũ báo chí. Sự tương tác trực tiếp này không chỉ giúp báo điện tử cập nhật thông tin một cách nhanh chóng và chính xác mà còn góp phần xây dựng một cộng đồng độc giả tích cực và có tiếng nói.

Ông Phạm Tuấn Anh, Tổng biên tập báo điện tử của Bộ Nội vụ, cùng đội ngũ lãnh đạo và phóng viên của cơ quan báo chí này cam kết mang đến cho độc giả những thông tin chính xác, cập nhật và đa dạng, phản ánh toàn diện các hoạt động xã hội, chính trị và đời sống của người dân. Bằng cách kết hợp giữa thông tin chính thức từ Bộ Nội vụ và sự tương tác với độc giả, báo điện tử hướng tới mục tiêu trở thành một nguồn tin cậy và thiết yếu cho công chúng.

Với sự ra mắt của báo điện tử và việc thiết lập các kênh liên lạc trực tiếp với độc giả, Bộ Nội vụ thể hiện cam kết trong việc tăng cường công tác thông tin, truyền thông và tạo điều kiện cho việc tiếp cận thông tin của công chúng. Qua đó, báo điện tử không chỉ là một phương tiện thông tin mà còn là cầu nối giữa Bộ Nội vụ và xã hội, góp phần tích cực vào việc xây dựng và phát triển nền hành chính công khai, minh bạch.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến việc quản lý và tổ chức biên chế trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã. Thông tin này được tiết lộ trong cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’, đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là về vấn đề biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.

Theo đó, để đảm bảo ổn định và hiệu quả trong công tác, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có ở cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên để bố trí làm việc tại cấp xã. song song với đó, một quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được tiến hành. Mục tiêu chính của quá trình này là cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian 5 năm tới.

Về quy mô biên chế, Bộ Nội vụ đề xuất một khung biên chế dự kiến cho một chính quyền cấp xã vào khoảng 32 biên chế. Tuy nhiên, con số này không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Đối với biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương sắp xếp và phân bổ chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Tổng số biên chế này sẽ được cấp có thẩm quyền giao và dựa trên cơ sở đó để thực hiện tinh giản biên chế một cách có hiệu quả.

Mục tiêu của quá trình tinh giản biên chế gắn với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức. quá trình này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn góp phần vào việc đẩy mạnh tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực. Điều này sẽ phù hợp với điều kiện và đặc điểm cụ thể của từng địa bàn, từ đó phát huy tối đa hiệu quả của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bên cạnh những giải pháp về biên chế, Bộ Nội vụ cũng đang được giao nhiệm vụ quan trọng là xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến thành lập, tổ chức lại, và giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là một phần trong nỗ lực nhằm tháo gỡ những khó khăn và vướng mắc nảy sinh khi triển khai mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Tóm lại, những thông tin mới được công bố từ Bộ Nội vụ không chỉ phản ánh những nỗ lực trong việc quản lý và sắp xếp biên chế một cách hợp lý mà còn hướng tới nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. đồng thời, Bộ cũng đang tích cực xây dựng các chính sách hỗ trợ cần thiết để đảm bảo cho sự phát triển ổn định và lâu dài của hệ thống chính quyền địa phương ở cấp xã.

Xem thêm: https://www.chinhphu.vn/

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Dự kiến, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng như sau: vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Không chỉ tăng lương tối thiểu theo tháng, mức lương tối thiểu tính theo giờ cũng được đề xuất tăng tương ứng với các vùng. Cụ thể, mức lương tối thiểu giờ ở vùng I sẽ là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Song song với việc đề xuất tăng lương tối thiểu, dự thảo cũng đưa ra danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới. Điều này sẽ được thực hiện sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Việc tăng lương tối thiểu nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội. Đồng thời, việc điều chỉnh này cũng sẽ có tác động nhất định đến việc làm, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới. Tuy nhiên, với việc Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo này, người lao động và doanh nghiệp có thể sớm biết được mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng trong thời gian tới.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng mỗi tháng. Trong khi đó, tại VietnamPlus và nhiều cơ quan truyền thông khác cũng đã có những bài viết liên quan đến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng trong thời gian qua

Bộ Nội vụ vừa có yêu cầu các bộ, ngành và địa phương phải rà soát, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp và cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới trước ngày 15.8.

Cụ thể, trong Công văn số 5034, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương khẩn trương triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo đó, Bộ Nội vụ yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo việc rà soát, đánh giá, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức đang sử dụng tại cơ quan, đơn vị có tính ứng dụng, tính tương thích và khả năng kết nối, chia sẻ dữ liệu với các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu quốc gia để sử dụng lâu dài, có lộ trình chuyển đổi số phù hợp.

Đồng thời, các cơ quan cần tích hợp, kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức và Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan của Nhà nước.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đề nghị các bộ, ngành, địa phương tiến hành cập nhật thông tin, dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức trên Cơ sở dữ liệu quốc gia; triển khai các phần mềm ứng dụng và kết nối dữ liệu, cung cấp thông tin, dữ liệu cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước trên địa bàn.

Trước đó, vào tháng 2.2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 06 về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước nhằm bảo đảm quản lý thông tin chính xác, thống nhất, đồng bộ và duy trì thường xuyên thông tin về cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước; tạo cơ sở thông tin quan trọng để thực hiện chuyển đổi số trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan nhà nước và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước.