Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự lệch pha giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng, đòi hỏi sự quan tâm và giải quyết hiệu quả.

Một báo cáo gần đây của Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Lý giải nguyên nhân, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự lệch pha này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Xu hướng này đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động cần phải có sự chuẩn bị và thích nghi để phù hợp với tình hình mới. Việc cập nhật và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, cũng như nâng cao kỹ năng và chuyên môn, sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động có thể đối mặt với những thách thức và cơ hội trong thị trường lao động đang thay đổi.

Các doanh nghiệp cần chú trọng vào việc xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, tạo cơ hội phát triển và đảm bảo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên. Về phía người lao động, việc không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn sẽ giúp họ tăng cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều thay đổi, việc hiểu rõ nhu cầu và xu hướng tuyển dụng sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động có thể đưa ra quyết định sáng suốt và phù hợp. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài mà còn giúp người lao động tìm được việc làm phù hợp và phát triển sự nghiệp.

Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Theo nhận định của các chuyên gia, dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động mạnh mẽ trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp hiện nay yêu cầu lao động phải có kỹ năng chuyên sâu và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới, trong khi một số người lao động còn thiếu kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của thị trường. Điều này đòi hỏi cả người lao động và các cơ sở đào tạo phải có sự điều chỉnh, cập nhật để phù hợp với nhu cầu thực tế.

Ngoài ra, sự cạnh tranh trong thị trường lao động cũng gia tăng, đặc biệt là trong bối cảnh chuyển đổi số và tự động hóa đang ngày càng phát triển. Người lao động cần phải không ngừng nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để có thể duy trì và phát triển sự nghiệp của mình. Trong khi đó, các doanh nghiệp cũng cần phải xây dựng chiến lược tuyển dụng và đào tạo nhân sự phù hợp, nhằm thu hút và giữ chân những người lao động có năng lực.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý cần có sự phối hợp chặt chẽ. Việc phân tích và dự báo nhu cầu lao động trong các ngành nghề sẽ giúp các cơ sở đào tạo định hướng đào tạo phù hợp, trong khi người lao động có thể chủ động lập kế hoạch phát triển sự nghiệp. Đồng thời, các chính sách hỗ trợ của Nhà nước cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy thị trường lao động phát triển lành mạnh và bền vững.

Cuối cùng, việc nắm bắt xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động không chỉ giúp người lao động và doanh nghiệp có những quyết sách phù hợp mà còn hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Bằng cách tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo, cùng với việc cải thiện môi trường làm việc, chúng ta có thể xây dựng một thị trường lao động năng động, đáp ứng được nhu cầu phát triển của đất nước trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.

Đối với các thí sinh xét tuyển tổ hợp C00, việc trở thành một Kế toán viên chuyên nghiệp và bản lĩnh trong thời đại số hoàn toàn là một mục tiêu khả thi. Ngành Kế toán hiện nay đang có sự hỗ trợ mạnh mẽ từ công nghệ thông tin và các phần mềm kế toán chuyên dụng. Điều này có nghĩa là kỹ năng tính toán không còn là yếu tố quan trọng nhất, thay vào đó, các kỹ năng tư duy logic, giao tiếp thuyết trình, tính cẩn trọng, viết phân tích chi tiết và tổng hợp thông tin mới là những yêu cầu cốt lõi.

Ngành Kế toán ngày càng đòi hỏi cao về khả năng giao tiếp, thuyết trình, viết báo cáo cũng như kỹ năng ngôn ngữ và xã hội. Đây chính là thế mạnh nổi bật của các học sinh tổ hợp C00, những người thường có khả năng ngôn ngữ và diễn đạt tốt. Tuy nhiên, để có thể học tốt và thích nghi hiệu quả với chương trình đào tạo ngành Kế toán, thí sinh nhóm này cũng cần nỗ lực nâng cao một số kỹ năng.

Khi theo học ngành Kế toán tại Khoa Tài chính – Kế toán, Trường Đại học Công nghệ Đông Á, sinh viên cần bổ sung và hoàn thiện kiến thức toán học, cũng như kỹ năng ứng dụng toán với các phép tính, tỷ lệ phần trăm, logic số liệu và phân tích tài chính. Đặc biệt, ngành Kế toán định hướng ACCA tại trường được thiết kế như một lựa chọn nâng cao dành cho những sinh viên mong muốn phát triển theo chuẩn mực kế toán quốc tế.

Trong những năm qua, Khoa Tài chính – Kế toán, Trường Đại học Công nghệ Đông Á đã tuyển sinh tổ hợp C00 ngành Kế toán và đào tạo nhiều khóa sinh viên từ nguồn tuyển này. Chỉ tiêu tuyển sinh của trường dao động từ 200 đến 330 chỉ tiêu mỗi năm, và điểm chuẩn ngành học trong các năm qua dao động từ 18 điểm đến 20 điểm.

Cử nhân ngành Kế toán sẽ có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn, không chỉ làm việc trong các doanh nghiệp truyền thống mà còn có cơ hội tham gia vào các công ty công nghệ tài chính, các tổ chức tư vấn thuế, kiểm toán, hoặc thậm chí tự hành nghề trong lĩnh vực dịch vụ kế toán.

Để làm tốt công việc kế toán trong doanh nghiệp, người học cần chuẩn bị những kỹ năng quan trọng như thành thạo việc sử dụng các phần mềm kế toán, xử lý và lập báo cáo tài chính, nắm rõ luật kế toán, luật thuế, chuẩn mực kế toán hiện hành. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp và tác phong chuyên nghiệp cũng được Khoa đặc biệt chú trọng rèn luyện cho sinh viên, nhằm giúp họ trở thành những Kế toán viên chuyên nghiệp và bản lĩnh trong tương lai.