Một đoạn clip lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc đã ghi lại hình ảnh một người mẹ lao công và con trai cô, dưới nắng gắt, gây nên sự quan tâm lớn từ cộng đồng mạng. Đoạn clip do một người đi bộ quay, ghi lại hình cảnh người mẹ và con trai cô gần một địa điểm du lịch nổi tiếng ở Tây An, tỉnh Thiểm Tây.

Người mẹ, khoảng 50 tuổi, và con trai cô, khoảng 30 tuổi, bị thiểu năng trí tuệ, đã thu hút sự chú ý của nhiều người. Được biết, người mẹ phải đưa con trai đi làm vì không đủ tiền thuê người chăm sóc. Cô sử dụng một sợi dây để giữ an toàn cho con trai mình, tránh trường hợp con chạy ra đường hoặc va chạm với người đi bộ.

Khi hai mẹ con nhận được sự chú ý lớn từ cộng đồng mạng, cuộc sống của họ bị đảo lộn. Rất nhiều người đổ xô đến quay phim hai mẹ con trong khi họ đang làm việc. Nhiều người còn hỏi về số tiền quyên góp mà cô nhận được. Điều này khiến người mẹ cảm thấy áp lực và mệt mỏi.

Người mẹ đã làm công việc lao công ở huyện Liên Hồ được 2 năm và chưa bao giờ kêu gọi quyên góp công khai vì bệnh tâm thần của con trai mình. Công ty trợ cấp cho người dọn dẹp hàng ngày 25 nhân dân tệ và tặng gạo và dầu ăn cho những gia đình khó khăn trong các lễ hội truyền thống quan trọng.

Một số cư dân mạng cho rằng hoàn cảnh của hai mẹ con rất đáng thương và cần được giúp đỡ, tuy nhiên những gì mà họ đang phải đối mặt chỉ là sự quấy rối từ những người dùng mạng xã hội. Điều này khiến người mẹ buộc phải cân nhắc việc chuyển đổi công việc để giảm thiểu sự phiền toái.

Vụ việc đã gây ra tranh luận rộng rãi trên mạng xã hội Trung Quốc, với nhiều người dùng lên tiếng về sự cần thiết phải có sự tôn trọng đối với người lao động cũng như cần hỗ trợ họ trong những hoàn cảnh đặc biệt.

Tới thời điểm này đã có rất nhiều người bày tỏ sự xúc động với hoàn cảnh của hai mẹ con và lên án những người quấy rối họ. Sự việc được kỳ vọng sẽ có những bước tiến triển trong việc tìm ra giải pháp sao cho phù hợp cho hoàn cảnh của họ.

Cuộc sống và công việc của Jensen Huang, CEO của Nvidia, là một bức tranh không có ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Ông đã thừa nhận rằng mình dành toàn bộ thời gian từ khi thức dậy đến lúc đi ngủ để làm việc, và thậm chí, những phút giây giải trí hiếm hoi như xem phim cũng không thể giúp ông thoát khỏi những suy nghĩ về công việc. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Huang đã bị lùi lại đáng kể trong suốt thời gian ông dẫn dắt Nvidia đạt được những thành tựu ấn tượng.

Nvidia đã làm nên lịch sử khi trở thành công ty đầu tiên đạt được mức vốn hóa thị trường vượt mốc 4.200 tỷ USD. Thành công này không chỉ phản ánh sự sáng tạo và đổi mới không ngừng của công ty mà còn là kết quả của sự nỗ lực không mệt mỏi từ đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, con đường dẫn đến thành công của Nvidia cũng có những cái giá phải trả, khi nhiều nhân viên phải làm việc với cường độ cao và áp lực không nhỏ.

Theo những tiết lộ từ các cựu nhân viên Nvidia, môi trường làm việc tại đây đòi hỏi sự cam chịu và hy sinh đáng kể. Họ thường phải làm việc 7 ngày một tuần, với khối lượng công việc chất đống kéo dài đến một hoặc hai giờ sáng. Điều này không chỉ tác động đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên mà còn đặt ra câu hỏi về tính bền vững của mô hình quản lý và văn hóa làm việc tại Nvidia.

Jensen Huang đã thừa nhận rằng ông không phải là một ông chủ dễ tính. Ông cho rằng nếu làm việc tại Nvidia, nhân viên không nên kỳ vọng về sự dễ dàng. Huang tin rằng để đạt được những điều phi thường, công việc không nên dễ dàng và nhân viên cần phải được thúc đẩy để đạt được tiềm năng tối đa.

Để giữ nhân viên trong một tâm thế sẵn sàng và có phần ‘lo âu’, ‘sợ hãi’, Huang đã áp dụng một phong cách lãnh đạo khá đặc trưng. Cuốn sách ‘The Nvidia Way: Jensen Huang and the Making của Tech Giant’ đã tiết lộ những chi tiết thú vị về chiến lược và cách tiếp cận của Huang trong việc xây dựng và phát triển Nvidia thành một gã khổng lồ công nghệ.

Quan điểm của Huang về công việc và sự thành công có thể được nhiều người ủng hộ hoặc tranh cãi, nhưng không thể phủ nhận rằng kết quả mà Nvidia đạt được dưới sự lãnh đạo của ông là rất ấn tượng. Việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Huang và nhân viên Nvidia vẫn là một chủ đề nóng và sẽ tiếp tục được theo dõi trong tương lai.

Thông tin về phong cách lãnh đạo của Jensen Huang có thể được tìm hiểu thêm qua bài viết trên Bloomberg và cuốn sách ‘The Nvidia Way: Jensen Huang and the Making của Tech Giant’.

Áp lực tài chính là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của nhiều gia đình hiện nay. Câu chuyện của một cặp vợ chồng trẻ với thu nhập hạn chế và nhiều khoản chi cố định đã làm cho nhiều người phải suy ngẫm về cách vượt qua khó khăn này.

Một người vợ làm việc trong lĩnh vực kế toán với mức lương 9 triệu đồng mỗi tháng đã tâm sự về tình cảnh khó khăn của gia đình mình. Cùng với 15 triệu đồng tiền lương của chồng, họ có tổng thu nhập 24 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, sau khi trừ đi các khoản chi cố định, họ chỉ còn lại một số tiền rất ít ỏi. Hiện tại, họ đang nợ 200 triệu đồng và đang cố gắng trả nợ mỗi tháng.

Người vợ muốn chuyển sang công việc kinh doanh với mức lương cơ bản 7 triệu đồng mỗi tháng, nhưng cô ấy lo lắng về việc giảm thu nhập và không chắc chắn về tương lai. Trong khi đó, chồng cô ấy vẫn tiếp tục làm việc tại công ty cũ.

Trong phần bình luận của bài đăng, nhiều người đã đưa ra lời khuyên cho cặp vợ chồng này. Một số người khuyên họ nên giữ công việc hiện tại và tìm cách tăng thu nhập thêm, thay vì chuyển sang công việc mới. Một số người khác khuyên họ nên cố gắng trả nợ càng sớm càng tốt trước khi tính đến việc chuyển công việc.

Vậy làm thế nào để thoát khỏi cảnh thu nhập eo hẹp? Có một số cách mà các cặp vợ chồng có thể áp dụng.

Thứ nhất, phân tích và tối ưu hóa chi tiêu là bước quan trọng đầu tiên. Vợ chồng nên cùng nhau lập một bảng chi tiêu chi tiết để xác định những khoản nào là thiết yếu và những khoản nào có thể cắt giảm hoặc loại bỏ. Việc này sẽ giúp giảm gánh nặng tài chính và tạo ra khoảng trống để dành tiền cho các mục tiêu cải thiện thu nhập sau này.

Thứ hai, tối ưu hóa công việc hiện tại và tìm kiếm cơ hội thăng tiến. Hãy tận dụng tối đa tiềm năng tại nơi làm việc hiện tại bằng cách làm việc hiệu quả hơn, chủ động nhận thêm trách nhiệm và đề xuất các ý tưởng cải tiến. Khi đã chứng minh được giá trị vượt trội của mình, bạn sẽ có cơ sở vững chắc để yêu cầu tăng lương hoặc được xem xét thăng chức.

Thứ ba, xây dựng thương hiệu cá nhân và mở rộng mối quan hệ. Bạn có thể xây dựng thương hiệu cá nhân bằng cách chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm của mình trên các nền tảng mạng xã hội, blog cá nhân hoặc các hội nhóm chuyên môn. Khi được biết đến như một chuyên gia, các cơ hội hợp tác, cơ hội việc làm, cơ hội tăng thu nhập sẽ rộng mở hơn rất nhiều. Song song với đó, hãy nghĩ tới việc mở rộng các mối quan hệ, đây là việc cũng rất quan trọng. Bạn bè, người quen, sếp cũ, đồng nghiệp cũ, bạn học thời Đại học,… tất cả những mối quan hệ này đều có thể mang lại thông tin về cơ hội việc làm, dự án mới, hoặc lời khuyên hữu ích để phát triển sự nghiệp và thu nhập.

https://vnexpress.net