Bệnh viện Thống Nhất tổ chức lễ sơ kết 6 tháng đầu năm 2025 với sự tham gia của lãnh đạo Bộ Y tế, TPHCM. Giám đốc bệnh viện chia sẻ kết quả tích cực về chuyên môn, đào tạo, nghiên cứu khoa học và công nghệ. Thứ trưởng Bộ Y tế đánh giá cao thành tựu nhưng nhấn mạnh cần hiện đại hóa quản trị và đào tạo kỹ năng quản lý cho đội ngũ lãnh đạo.
Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong Cách mạng công nghiệp 4.0 là chìa khóa cho sự phát triển và hội nhập quốc tế của Việt Nam. Mặc dù số lượng nhà khoa học có trình độ cao tăng, tỷ lệ nhân lực R&D và năng suất lao động vẫn còn thấp. Để khắc phục, cần cải thiện đào tạo, tăng liên kết nghiên cứu – sản xuất và hỗ trợ R&D.
Trường Quản trị doanh nghiệp Việt Nam không phải là cơ sở giáo dục, gây nhầm lẫn. Tên gọi các tổ chức không phải cơ sở giáo dục cần được chấn chỉnh. Người học nên chọn cơ sở đào tạo minh bạch về pháp lý.
“Ông chủ” trẻ Nguyễn Xuân Tân, người sáng lập Smarttech Vina và cựu sinh viên ngành Kỹ thuật điện bật mí những bí quyết thành công của bản thân qua quá trình học tập, khởi nghiệp, trong đó anh nhấn mạnh đến tầm quan trọng của việc dám làm và chuyên tâm. Ngoài ra còn phải biết đầu tư vào các kỹ năng mềm
Trong gần 8 năm qua Smarttech Vina không ngừng phát triển, doanh nghiệp sở hữu nhiều sản phẩm và đã cung cấp dịch vụ cho nhiều doanh nghiệp cả nước. Hiện tại anh Tân muốn hợp tác chặt chẽ với Trường trong việc tạo việc làm cho sinh viên và đào tạo theo yêu cầu của thị trường.
Đại học Quốc gia Hà Nội đạt nhiều thành tựu quan trọng, trở thành trung tâm đào tạo và nghiên cứu hàng đầu tại Việt Nam và thế giới. Nhà trường sẽ đẩy mạnh quản trị đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu, tăng cường hợp tác quốc tế. Mục tiêu đến năm 2030, ĐHQGHN trở thành đại học nghiên cứu đổi mới sáng tạo hàng đầu thế giới.
Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM đã chia thành 16 cụm quản lý giáo dục để giám sát hoạt động giáo dục tại 168 phường. Mỗi cụm gồm các trường từ mầm non đến THPT trên địa bàn phường. Hiện, Sở đang tổng hợp các chính sách của địa phương trước khi sáp nhập để xây dựng chính sách hỗ trợ đội ngũ giáo viên.
Perfetti Van Melle (PVM) – thương hiệu kẹo hàng đầu với 125+ năm kinh nghiệm, hiện diện tại 140+ quốc gia. Tập trung vào nhu cầu và khẩu vị người tiêu dùng, PVM cung cấp sản phẩm theo xu hướng thị trường. Tại Việt Nam, các sản phẩm nổi tiếng của PVM gồm Big Babol, Alpenliebe, Chupa Chups. Công ty cũng đầu tư vào nhân sự qua chương trình tuyển dụng và đào tạo.
Văn hóa tuyển dụng là một phần của văn hóa doanh nghiệp, thường bị bỏ qua hoặc chỉ được xử lý bởi bộ phận tuyển dụng. Tuy nhiên, để phù hợp với xu hướng thị trường, quy trình tuyển dụng cần được xem xét và điều chỉnh thường xuyên. Chủ doanh nghiệp nên tập trung đào tạo chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự bộ phận tuyển dụng để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt.