Con đường sự nghiệp của nhiều lao động trẻ (LĐT) sau khi tốt nghiệp đại học thường không luôn luôn suôn sẻ như mong muốn. Họ thường rơi vào trạng thái chông chênh, phải đối mặt với áp lực từ gia đình, kỳ vọng cá nhân và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động. Việc tìm kiếm một công việc phù hợp và ổn định trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Thực tế cho thấy, nhiều LĐT sau khi tốt nghiệp đại học phải trải qua một quá trình tìm việc kéo dài, đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và những yêu cầu khắt ke từ nhà tuyển dụng. Nguyễn Hoàng Anh Khoa, một sinh viên tiêu biểu tốt nghiệp ngành kinh doanh quốc tế tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng anh đã gặp phải khó khăn khi đi phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng tập trung hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng xử lý tình huống, giao tiếp và làm việc nhóm, điều này khiến anh cảm thấy bất ngờ và hụt hẫng.

Không chỉ Khoa, Trần Ngọc Bảo Trân, một LĐT khác tại TP HCM, đã có một khởi đầu suôn sẻ khi được một tập đoàn lớn mời về làm việc với mức lương cao và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, chỉ sau 3 tháng, Trân quyết định xin nghỉ do không chịu nổi áp lực công việc và nhận ra rằng công việc không phù hợp với bản thân. Điều này cho thấy rằng việc tìm kiếm một công việc phù hợp không chỉ là về vấn đề lương thưởng mà còn là vấn đề phù hợp về mặt tinh thần và chuyên môn.

Vũ Hoài Thanh, một LĐT quê Quảng Ngãi, đã trải qua một hành trình lập nghiệp đầy gian nan tại TP HCM. Tốt nghiệp cao đẳng ngành kỹ thuật điện, Thanh quyết định lên thành phố với mong muốn tìm được công việc ổn định để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, anh đã gặp phải khó khăn về tài chính và cảm thấy lạc lối vì không biết bắt đầu từ đâu. Câu chuyện của Thanh là một ví dụ điển hình về sự khó khăn của LĐT khi bắt đầu sự nghiệp.

Ông Nguyễn Lê Vĩnh Lynh, Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Ngắm cảnh Việt Nam tại TP HCM, cho rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp vẫn còn loay hoay chưa xác định được hướng đi cụ thể. Họ phải đối mặt với áp lực vô hình từ nhiều phía, bao gồm cả kỳ vọng từ gia đình và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động. Điều này đòi hỏi LĐT phải chủ động và sáng tạo trong việc định hình sự nghiệp của mình.

ThS Nguyễn Thị Kim Phụng, Phó Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Quan hệ doanh nghiệp – Trường ĐH Tài chính – Marketing, cho rằng không phải ai cũng sẵn sàng bước vào guồng quay công việc ngay sau khi ra trường. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp rơi vào trạng thái mông lung, chưa biết bắt đầu từ đâu. Vì vậy, việc lên kế hoạch và chuẩn bị kỹ lưỡng cho giai đoạn chuyển tiếp sau tốt nghiệp là rất quan trọng.

Để không trượt dài trong cảm giác bế tắc, LĐT cần chủ động lên kế hoạch cho giai đoạn chuyển tiếp. Giai đoạn sau tốt nghiệp nên được xem là thời điểm lý tưởng để nghỉ ngơi có chủ đích, học thêm kỹ năng, tham gia thực tập, học cao học hoặc thử sức với công việc trái ngành nhằm mở rộng trải nghiệm và khám phá bản thân. Qua đó, họ có thể tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và định hình lộ trình nghề nghiệp để tự tin bước vào thị trường lao động.

TS Huỳnh Anh Bình, Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp TP HCM, cho rằng sinh viên mới ra trường hiện nay không thiếu sự hỗ trợ để bắt đầu sự nghiệp. Các trung tâm hỗ trợ việc làm tại trường đại học là địa chỉ đáng tin cậy, cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ viết CV, luyện phỏng vấn và giới thiệu cơ hội thực tập, việc làm phù hợp. Điều này cho thấy rằng có nhiều nguồn lực hỗ trợ LĐT trong việc định hình và phát triển sự nghiệp.

Tóm lại, con đường sự nghiệp của LĐT sau khi tốt nghiệp đại học không luôn luôn suôn sẻ. Họ cần chủ động lên kế hoạch, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và định hình lộ trình nghề nghiệp để tự tin bước vào thị trường lao động đầy thách thức và cạnh tranh.

Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Theo nhận định của các chuyên gia, dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động mạnh mẽ trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp hiện nay yêu cầu lao động phải có kỹ năng chuyên sâu và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới, trong khi một số người lao động còn thiếu kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của thị trường. Điều này đòi hỏi cả người lao động và các cơ sở đào tạo phải có sự điều chỉnh, cập nhật để phù hợp với nhu cầu thực tế.

Ngoài ra, sự cạnh tranh trong thị trường lao động cũng gia tăng, đặc biệt là trong bối cảnh chuyển đổi số và tự động hóa đang ngày càng phát triển. Người lao động cần phải không ngừng nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để có thể duy trì và phát triển sự nghiệp của mình. Trong khi đó, các doanh nghiệp cũng cần phải xây dựng chiến lược tuyển dụng và đào tạo nhân sự phù hợp, nhằm thu hút và giữ chân những người lao động có năng lực.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý cần có sự phối hợp chặt chẽ. Việc phân tích và dự báo nhu cầu lao động trong các ngành nghề sẽ giúp các cơ sở đào tạo định hướng đào tạo phù hợp, trong khi người lao động có thể chủ động lập kế hoạch phát triển sự nghiệp. Đồng thời, các chính sách hỗ trợ của Nhà nước cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy thị trường lao động phát triển lành mạnh và bền vững.

Cuối cùng, việc nắm bắt xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động không chỉ giúp người lao động và doanh nghiệp có những quyết sách phù hợp mà còn hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Bằng cách tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo, cùng với việc cải thiện môi trường làm việc, chúng ta có thể xây dựng một thị trường lao động năng động, đáp ứng được nhu cầu phát triển của đất nước trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.