Việt Nam đang tập trung vào phát triển bền vững theo ESG, nhưng yếu tố xã hội (S) thường bị bỏ qua. Để cải thiện, doanh nghiệp nên khởi đầu bằng cách xây dựng nền tảng cơ bản về chính sách nhân sự, phúc lợi, thu thập và minh bạch hóa dữ liệu xã hội, đồng thời tăng cường giao tiếp với nhân viên và cộng đồng. Các khía cạnh của yếu tố S trong ESG gồm lợi ích và điều kiện làm việc, sự bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và an toàn, trách nhiệm xã hội và đạo đức trong chuỗi cung ứng.
