Nghiên cứu gần đây cho thấy phụ nữ có thể cạnh tranh gay gắt hơn nam giới trong một số trường hợp. Giáo sư Tim Clutton-Brock, ĐH Cambridge, phát hiện phụ nữ có cảm xúc tiêu cực với phụ nữ khác có nguồn lực mà họ khao khát, đặc biệt là vị trí quyền lực tại nơi làm việc, ngoại hình hấp dẫn. Phụ nữ có xu hướng bực dọc với người cùng giới hơn là khác giới và có thể so sánh mình với người khác giới hơn là với người cùng giới.
-
-
Tẩy chay tại nơi làm việc: Khi nhân viên cảm thấy bị cô lập, từ chối giao tiếp với đồng nghiệp và cấp trên. Điều này gây ra nhiều hậu quả tiêu cực về tâm lý, hành vi và hiệu suất làm việc. Giải pháp quản trị giúp nhà lãnh đạo nhận diện và giảm thiểu tác động tiêu cực, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
