Amelie Hoang, một cô gái trẻ có gốc gác Việt Nam đang sinh sống tại Berlin, đã chọn con đường trao quyền cho phụ nữ, đặc biệt là những người nhập cư, để phát triển trong lĩnh vực công nghiệp làm đẹp đầy thách thức. Với vai trò là đồng sáng lập viên của chuỗi cửa hàng làm móng Glowy Beauty Bar, Amelie đã xây dựng một doanh nghiệp thành công, trở thành biểu tượng của tinh thần kinh doanh mạnh mẽ và đầy cảm hứng.

Hành trình khởi nghiệp của Amelie bắt đầu từ mong muốn mang đến cho khách hàng tại thủ đô nước Đức những trải nghiệm làm đẹp mới mẻ và chất lượng. Vào năm 2016, với một khoản vay và nỗ lực tìm kiếm vị trí đắc địa tại trung tâm thành phố Berlin, Amelie đã quyết định mở tiệm nail của riêng mình. Qua 9 năm hoạt động, Glowy Beauty Bar đã trở thành một cái tên nổi bật trong ngành làm đẹp tại Berlin, phần lớn nhờ vào sự hỗ trợ và hợp tác với những người nổi tiếng cũng như có ảnh hưởng trên mạng xã hội.

Chia sẻ về ý tưởng khởi nghiệp, Amelie cho biết rằng nó bắt nguồn từ chính ‘di sản’ Việt Nam trong cô. Là con gái của những người đã từng làm việc tại các tiệm làm móng, Amelie đã chọn cách tôn vinh ‘di sản’ đó bằng cách tuyển dụng và hỗ trợ phụ nữ Việt Nam sang Đức làm việc. Mục tiêu chính của cô là giúp những phụ nữ này đạt được sự độc lập về tài chính, thông qua việc cung cấp cho họ cơ hội việc làm và phát triển trong ngành công nghiệp làm đẹp.

Hiện tại, khi đã đạt được những thành tựu nhất định trong sự nghiệp, Amelie cho biết rằng cô đang ưu tiên sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Cô cũng nuôi dưỡng lòng trắc ẩn và cảm thấy tự hào về những gì đã đạt được. Đối với những người muốn bắt đầu hành trình kinh doanh của riêng mình, Amelie gửi lời khuyên: ‘Hãy dám khởi nghiệp và đừng ngại nhờ giúp đỡ’. Thông điệp của Amelie không chỉ truyền cảm hứng cho những người trẻ muốn khởi nghiệp mà còn khẳng định giá trị của sự hỗ trợ và tinh thần đoàn kết trong việc xây dựng và phát triển một doanh nghiệp thành công.

Thành công của Amelie Hoang và Glowy Beauty Bar là một minh chứng sống cho thấy việc trao quyền cho phụ nữ, đặc biệt là những người nhập cư, có thể mang lại những kết quả tích cực như thế nào trong lĩnh vực kinh doanh. Thông qua việc chia sẻ câu chuyện của mình, Amelie hy vọng sẽ truyền cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ gốc Việt tại Berlin và những nơi khác, theo đuổi đam mê và xây dựng tương lai của mình.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự 2025’ của hệ thống nhà thuốc Pharmacity đã chính thức bước vào vòng thi đầu tiên, với sự tham gia của 32 ứng viên xuất sắc từ gần 600 hồ sơ đăng ký. Những ứng viên này là các sinh viên và cử nhân trẻ đến từ các trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước, với tinh thần cầu tiến và khát vọng phát triển trong lĩnh vực dược phẩm và chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity không chỉ là một hoạt động tuyển dụng thông thường, mà còn là một chiến lược đầu tư dài hạn vào nguồn lực lãnh đạo tương lai của công ty. Ông Phạm Mạnh Khôi, Giám đốc Khối Nhân sự Pharmacity, chia sẻ: “Chương trình này không chỉ đơn thuần là tuyển dụng, mà là một chiến lược đầu tư dài hạn vào nguồn lực lãnh đạo tương lai – những người sẽ góp phần xây dựng và phát triển Pharmacity trong những năm tới.”

Ngày hội đánh giá được thiết kế với ba phần nội dung chính, nhằm khai thác toàn diện tiềm năng và tố chất của từng ứng viên. Các thí sinh tham gia phần giới thiệu cá nhân, chia sẻ về quá trình học tập, định hướng nghề nghiệp và lý do lựa chọn ngành bán lẻ dược phẩm. Tiếp theo là phần xử lý tình huống thực tiễn, nơi các ứng viên làm việc theo nhóm để đưa ra giải pháp cho các bài toán thực tế liên quan đến hoạt động vận hành nhà thuốc, tiếp thị và chăm sóc khách hàng. Cuối cùng là vòng phỏng vấn trực tiếp cùng ban lãnh đạo các khối phòng ban, giúp ứng viên thể hiện bản lĩnh cá nhân, quan điểm phát triển sự nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity được thiết kế theo mô hình đào tạo toàn diện. Trong vòng 18-24 tháng, các bạn trẻ sẽ được xoay vòng qua nhiều bộ phận, nhận sự hướng dẫn trực tiếp từ các quản lý cấp trung và cấp cao, từ đó từng bước phát triển thành đội ngũ kế thừa tiềm năng. Với mục tiêu mở rộng lên 1.700 cửa hàng vào năm 2029, Pharmacity xác định đào tạo và phát triển thế hệ nhân sự kế thừa là một phần cốt lõi trong chiến lược phát triển dài hạn của mình.

Thông qua chương trình này, Pharmacity không chỉ tìm kiếm những ứng viên có năng lực và bản lĩnh, mà còn hướng đến xây dựng một đội ngũ vững mạnh về chuyên môn, bản lĩnh trong điều hành và đủ năng lực để dẫn dắt hệ thống tiến xa hơn trong vai trò tiên phong của ngành bán lẻ dược phẩm Việt Nam.