Các trường hợp được bổ nhiệm tại một hội quần chúng từ 2008-2012 với quyết định nâng bậc lương từ Sở Nội vụ, nhưng quy trình tuyển dụng không rõ ràng. Để giải quyết vấn đề, cần xác định các trường hợp này có thuộc diện được hưởng chính sách tương tự như công chức theo Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP và Điều 69 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP hay không.
Đối với vấn đề bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý, theo quy định của Bộ Chính trị và Nghị định của Chính phủ, có các tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể. Cán bộ muốn được bổ nhiệm lại cần có ít nhất 3 năm đánh giá hoàn thành nhiệm vụ. Để được bổ nhiệm lại, công chức lãnh đạo quản lý cần đáp ứng điều kiện tại Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung). Bạn có thể liên hệ với cơ quan quản lý công chức của mình để được hướng dẫn cụ thể.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đổi mới cơ chế quản lý công chức từ “ngạch” sang “vị trí việc làm”. Luật cải cách xếp loại và đánh giá công chức, bỏ “giữ ghế nhờ ngạch”. Vị trí việc làm công chức được phân loại thành 3 nhóm, bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.