Làn sóng sa thải tại các doanh nghiệp tiếp tục diễn ra trong quý II/2025 gây khó khăn cho tìm kiếm việc làm và tuyển dụng. Cung cầu tồn tại song “lệch pha” về kỳ vọng và tâm lý giữa người lao động và doanh nghiệp. Các nhóm tuổi và cấp bậc công việc khác nhau chịu ảnh hưởng khác nhau.
Thị trường tuyển dụng đang đối mặt với khó khăn khi các doanh nghiệp ngày càng chú trọng giữ chân lao động có tay nghề. Ví dụ điển hình là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương tại KCN Thốt Nốt, TP Cần Thơ. Công ty đảm bảo việc làm và thu nhập cho công nhân với sự tăng trưởng đơn hàng từ tháng 5. Ngoài ra, công ty cũng thực hiện các hoạt động chăm sóc và khen thưởng để hỗ trợ người lao động khó khăn và có thành tích học tập.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn. Khoảng cách cung – cầu vẫn tồn tại, với doanh nghiệp tìm kiếm kỹ năng và người lao động muốn phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp cần tối ưu hóa tuyển dụng, đầu tư đào tạo và công nghệ, còn người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Tìm việc cuối năm: Cơ hội và thách thức đan xen trong thị trường lao động đang tăng trưởng. Việc tìm kiếm mức lương hấp dẫn và công việc phù hợp đòi hỏi sự phù hợp về kinh nghiệm và kỹ năng, cùng với việc đào tạo và học tập liên tục.
Sau sáu tháng làm việc tại Nhà Trắng, “hiệu ứng Trump” đã dần định hình nên kinh tế Mỹ. Các chính sách thuế quan và hạn chế nhập cư của ông đã gây ra lạm phát và tác động lên thị trường lao động. Theo Phòng thí nghiệm Ngân sách Yale, tác động của các chính sách này có thể kéo dài tới cuối năm 2027 và gây ra mức thuế quan trung bình cao nhất kể từ năm 1910.
“Gen Z như Nguyễn Thùy Dung và Khương Trung Kiên đã đạt lương 20 triệu/tháng nhờ kiên trì, học hỏi và tự nâng cao kỹ năng, dù nhiều người cho rằng điều này không thực tế.”
Hội thảo quốc tế về tính toán thông minh trong khoa học kỹ thuật (ICCIES) tại ĐH Tôn Đức Thắng tập trung vào “Những đổi mới và xu hướng trí tuệ tính toán trong tương lai”. GS-TS Costin Badica cho rằng AI đang thay đổi thị trường lao động và khuyên sinh viên nên trau dồi kiến thức cơ bản cùng với khả năng làm việc với AI; đồng thời các cơ sở giáo dục cũng cần trang bị cho sinh viên kỹ năng sử dụng AI.
Thị trường lao động Đông Nam Á năm 2025 đối mặt biến động với tăng trưởng lương, đầu tư tích cực nhưng cũng đối mặt thách thức về cạnh tranh giữ chân nhân tài do chi phí lao động tăng và tỷ lệ nghỉ việc cao.
Giá vàng giảm do kinh tế Mỹ tăng trưởng mạnh, thị trường lao động và bán lẻ tích cực. Chi tiêu tiêu dùng và sản xuất tại Philadelphia cho thấy người tiêu dùng và doanh nghiệp Mỹ vẫn mạnh mẽ bất chấp lãi suất cao. Kinh tế tích cực giảm nhu cầu vàng làm tài sản phòng ngừa rủi ro.
Công nghệ đang cách mạng hóa cách doanh nghiệp vận hành và các quốc gia phân phối của cải. Từ máy hơi nước đến Trí tuệ Nhân tạo (AI), các đột phá công nghệ đã thúc đẩy sự phát triển kinh tế. Tuy nhiên, công nghệ cũng tạo ra thách thức cho cấu trúc xã hội và thị trường lao động, gây ra việc làm cũ bị thay thế và vai trò mới được tạo ra.
“Đến năm 2050, số lượng lao động tại Châu Âu dự kiến giảm 20% còn 207 triệu người. Thiếu lao động nghiêm trọng ở vị trí đòi hỏi kỹ năng cao do sự thay đổi trong lựa chọn nghề nghiệp của giới trẻ. Hiện có 63% doanh nghiệp nhỏ ở Châu Âu gặp khó khăn do thiếu nhân viên. Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao trầm trọng, đặc biệt từ năm 2025, trong các lĩnh vực như y tế, dịch vụ, du lịch, bán hàng và nghề thủ công. Đức đã đưa ra luật thu hút lao động nhập cư, bao gồm rút ngắn thời gian xét duyệt công dân.”